Uma análise recente indica que metade das demissões ocorridas em 2024 foram motivadas por questões comportamentais. A automação de atividades e a redução de custos surgem como causas secundárias, cada uma respondendo por 25% dos desligamentos.
O levantamento consultou milhares de profissionais, incluindo estudantes, ex-alunos e empresas especializadas em recrutamento. Os dados revelam uma mudança no cenário do mercado de trabalho, onde a capacidade de interação e colaboração se tornaram tão importantes quanto a expertise técnica.
“O mercado valoriza profissionais que unem competência técnica e habilidades para uma boa convivência. Um único indivíduo com atitudes negativas pode comprometer toda a equipe, surgem conflitos, a produtividade cai e talentos são perdidos. Por isso, é preciso olhar para o autoconhecimento”, afirma especialista.
Segundo a análise, o sucesso profissional está cada vez mais atrelado à combinação de habilidades técnicas e interpessoais. A capacidade de se relacionar, demonstrar inteligência emocional, empatia, respeito e responsabilidade são considerados essenciais. A autoavaliação constante da própria postura e da forma como se lida com as emoções e com os outros no ambiente de trabalho também é crucial.
No ano anterior, as habilidades mais valorizadas foram a comunicação oral, o planejamento, a solução de problemas, a gestão de conflitos e a comunicação escrita. Em comparação com um período anterior, observa-se uma mudança nas prioridades, com as habilidades ligadas à solução de problemas ganhando destaque.
A pesquisa também indica que uma parcela significativa dos profissionais está investindo em aprimorar seus conhecimentos, demonstrando uma postura proativa para evitar a estagnação e fortalecer sua empregabilidade. Empresas priorizam candidatos que demonstram interesse em se atualizar constantemente.
“Atualizar conhecimentos e desenvolver novas competências é uma necessidade. Aqueles que mantêm o aprendizado constante conseguem se adaptar às mudanças, identificar oportunidades e compartilhar conhecimento. Essa prática ajuda não só na carreira individual, mas também no desempenho das organizações, que precisam de pessoas preparadas para aprender, mudar e colaborar”, conclui especialista.
