Câmara de Ivinhema oferece 14 oportunidades de emprego com salários de até R$ 6,7 mil

As inscrições para o concurso público na Câmara Municipal de Ivinhema, que disponibiliza 14 vagas com salários que podem chegar a R$ 6,7 mil, estarão [...]
Centro de Ivinhema. (Eliel Dias, Jornal Midiamax) — Foto: Centro de Ivinhema. (E

O município de Ivinhema, localizado a cerca de 289 quilômetros de Campo Grande, está promovendo um concurso público que visa preencher 14 vagas em diferentes áreas, tanto para candidatos de nível médio quanto superior. As oportunidades abrangem funções no âmbito do legislativo municipal, com remunerações que variam de R$ 3.393,86 a R$ 6.713,77, incluindo um adicional de 30% para jornadas de trabalho de 40 horas semanais.

Entre os cargos oferecidos para o nível superior encontram-se oportunidades para analista de licitação e contratos, além de analista de recursos humanos, com uma vaga disponível para cada. Para os candidatos de nível médio, as funções incluem assistente de compras, assistente financeiro, assistente legislativo e jardineiro, cada um com direito a uma vaga. Além disso, há duas vagas para assistente administrativo e três para atendente de serviços diversos e zelador.

O certame será conduzido pelo Instituto de Avaliação Nacional, responsável por organizar e aplicar as provas. As inscrições para o concurso seguem abertas até as 23h59 do dia 14 de maio de 2026, sendo realizadas exclusivamente por meio da internet, no site do Instituto de Avaliação Nacional. As provas estão agendadas para o dia 21 de junho de 2026, na própria Ivinhema.

Para os interessados, as taxas de inscrição são estabelecidas em R$ 110 para os cargos de nível médio e R$ 120 para as funções que exigem formação superior. A Câmara Municipal também prevê isenção do pagamento da taxa para candidatos convocados pela Justiça Eleitoral que tenham prestado serviços.

O concurso busca não apenas preencher as vagas imediatas, mas também formar um cadastro reserva, permitindo que o município tenha uma lista de pré-selecionados para futuras necessidades de pessoal. Essa estratégia visa garantir que a administração pública tenha acesso a profissionais qualificados quando necessário, contribuindo para a eficiência dos serviços disponibilizados à população.

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